La Firma apuesta por la igualdad de oportunidades y la mezcla de diferentes atributos en la fuerza laboral, considerando de gran importancia la inclusión y la riqueza que aportan las diferentes culturas, creencias, educación, religiones, estilos de actuación y de pensamiento, tradiciones, experiencias, edad, género, raza, etnia y orientación sexual. Debido a esto, nuestra política de Diversidad e Inclusión es revisada y actualizada cada año y se establecen los lineamientos para lograr un clima libre de prejuicios y una cultura tolerante en donde se aprecien las diferencias y estas agreguen valor a la firma y a cada uno de sus miembros.

La diversidad e igualdad de acceso son parte del ADN de Jiménez Peña. Contamos con un Comité de Diversidad e Inclusión, que se encarga de monitorear nuestra política y desarrollar nuevas iniciativas para promoverla tanto internamente, entre nuestro equipo, como externamente, en colaboración con nuestros clientes, proveedores y con nuestros colegas.

Uno de los aspectos más importantes que tomamos en consideración es la promoción del talento y fomentamos los horarios flexibles. Adicionalmente, contamos con un programa de mentoría que apoya a los profesionales que ingresan o pertenecen a la organización, cuyo objetivo es mejorar el aprendizaje y el desarrollo de nuestros colaboradores en cada etapa de su carrera.

La firma ha sido nominada en varias ocasiones por Chambers, una de las principales publicaciones de directorios legales, que reconoce cada año las mejores políticas de diversidad e inclusión, recibiendo el primer premio otorgado a las firmas en Latinoamérica como Mejor Iniciativa de Diversidad de Género en la República Dominicana.